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就業規則

通常の就業規則では紛争発生時に対応できません。当社では、日々生々しい紛争に直面している弁護士の「生きたノウハウ」を利用して、紛争に強い就業規則を作成することが可能です。
また就業規則は単に規定を作成すれば足るというものではなく、従業員への説明と同意取得が最も重要であり、当社が説明会や同意取得手続きを代行することも可能です。

費用 毎月定額制(所要期間や訪問頻度を見積もることとなります)
依頼例
第1段階
就業規則の内容や関連する取扱いをヒアリング
資料確認
第2段階
問題点の指摘と解説
第3段階
就業規則の改良案と解説
第4段階
新就業規則の導入アドバイス(対従業員対応)

関連コンサルティング

  • ● 賃金制度コンサルティング
  • ● 人事考課制度コンサルティング
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