当社では、企業の人事労務についての様々なコンサルティングのほか、企業経営にまつわる様々なコンサルティング業務を手がけております。
人事労務案件は、労働組合幹部や厚生労働省との人脈、モティベーション論や従業員の指導方法等各種人事労務管理理論(HRM)等のノウハウ、従業員の心理を理解した泥臭い交渉テクニック等が要求される特殊な専門分野です。「法律」や「勝ち」「負け」だけを意識した、経験の浅い単純で稚拙な対応では失敗しますので、必ず人事労務を専門とするコンサルタントに相談するべきでしょう。
当社は、法律のみならず、各種人事労務管理理論にも精通しており、人事労務分野では全国トップレベルの専門性を有しているため、全国の企業からご相談・ご依頼を頂いております。
よくご依頼のある代表的なコンサルティングを下記にご紹介いたします。
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問題社員・ローパフォーマー対応日々の業務指導の方法から、人事考課・配転命令・降格降職等を経て退職勧奨・解雇に至るまで、各ステージをきめ細やかにサポートします。
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メンタルへルス対応のアドバイス就業規則の修正、精神科医との連携、業務命令の発令、休職命令、復職拒否等をきめ細やかにサポートします。
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債権回収クライアントの取引内容に応じた契約書や債権回収に役立つフォーマット作成、社内研修を行うことによって、自社での債権回収力を飛躍的に高めます。
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就業規則日々生々しい紛争に直面している弁護士の「生きたノウハウ」を利用し、紛争に強い就業規則を作成。説明会や同意取得手続きを代行します。
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ハラスメント事案の調査職場で発生した各種ハラスメント事案について、専門知識を有したコンサルタントが迅速・公平・適正に調査をし、報告書・意見書を作成します。
