問題社員・ローパフォーマー対応のコンサルティング

問題社員・ローパフォーマーの存在は企業組織にとって大きなマイナスです。
かといって、安易に解雇すれば、紛争となる可能性が高く、会社の立場は弱くなるだけです。
日々の業務指導の方法から、人事考課・配転命令・降格降職等を経て退職勧奨・解雇に至るまで、各ステージをきめ細やかにサポートします。
当社の最大の特長は、その一つひとつに関して、後日の紛争に耐える証拠を整えるコンサルティングが可能という点です。このコンサルティングを有効に実施するためには、裁判実務のノウハウが必要であり、弁護士が設立した当社でしか提供できないサービスであろうと思います。

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